弘扬优秀传统文化 深化提升集体协商

市总工会按照上级总工会的部署要求，结合我市深化构建和谐劳动关系配套改革试点及创建“和为贵”品牌内容的工作，加大与职代会建设、工会与行政沟通协商机制、“双争”活动等重点工作结合，进一步加强组织领导，突出“四个强化”，做好“三个引领”，明确职责分工，加大考核力度，强化调研督导，深化提升规范企业工资集体协商工作，为促进企业健康发展，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系发挥了积极作用。

一、加强联系引导，突出“四个强化”

1、强化组织领导，为工作提供保障。市总工会工资集体协商责任成员单位，将推进此项工作和工会组建同步谋划、同步部署、同步落实，纳入工会职责范围，将工资集体协商工作作为重点工作进行部署，定期召开会议，研究工作思路，把握工作方向。

2、强化分类涉及，明确工作要求。

分类确定了四个不同类型的单位工作要求：对工会工作基础较好的光明、正大等大企业提出了进一步提升工资集体协商工作的要求；对民营企业提出了进一步促进工资集体协商工作的要求；对乡镇企业等规模较小的单位提出了规范工资集体协商工作的要求，对行业工会、产业工会、新社会组织提出了跟踪服务、积极推进工资集体协商工作的要求。

3、强化联动机制，夯实工作基础。加强与人社、民政、工信、工商联等部门的联系沟通，定期召开联系会议，了解掌握全市工资集体协商的情况。三方四家共同参与、宣传、提醒、引导和督查企业开展工资集体协商工作。

4、强化典型选树，营造舆论氛围。联合司法局、宣传部等部门，借助微 ……此处隐藏1117个字……等方面都发挥了重要作用。但也存在一些问题，包括：①一些企业的协商过程职工认识不足、参与积极性、参与度不高，实际效果达不到预期的目的；②集体协商工作不均衡、谈判主体变化频繁，行业工会和行业协会建设也滞后于协商发展的需要；③受疫情影响，经济下行压力大，经济效益不佳，很难确保工资收入的增长；④行业内职工流动性大，收入差异大，行业性区域性工资集体协商履约难，即使坐到了谈判桌前，也往往流于形式，工资集体合同存在执行难，不能确保职工真正提高劳动报酬；⑤企业工会干部特别是私有企业、中小微企业的工会干部及兼职指导员队伍人员变动较为频繁，业务工作不能保持其连续性。

五、下一步打算

开展工资集体协商工作以来，虽然取得了一定的成效，但对照上级工会的标准和职工的期望存在不小的差距，工作水平还需要进一步创新提高。下一步，我们将全面总结经验，站在更高的角度认真开展工资集体协商工作，推动此项工作持续开展，建立工资集体协商的长效机制。

1、分类指导，不断扩展集体协商覆盖范围。对于集体合同即将到期的企业及时进行督导，进行续签；对于工友创业园企业集体协商工作进行指导，促使其集体协商工作进一步规范提升；争取在行业协会、社会组织等新领域中实现集体协商工作的突破。

2、注重质量，不断提高集体协商工作水平。重点加强职工代表协商方法和技巧的指导，结合实际，在协商中既要取于谈，又要善于谈，有理有据地提出协商要求。今年将继续举行集体协商文本展评活动，进一步促进各企业集体协商工作规范化。

3、加强监督，保证工资集体协商工作落到实处。工资集体协商工作，协商是前提，落实是关键。联合人社局加强对工资集体协商工作的监督和落实，我们将从实际出发，不断完善监督的方式方法。